Mediacja w świetle ustawy o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej

Mediacja w świetle ustawy o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej

Warunki podjęcia i skorzystania z mediacji.

Ustawia z dnia 5 sierpnia 2015 r. o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej przewiduje możliwość skorzystania z nieodpłatnej mediacji.

Taka nieodpłatna mediacja obejmuje:

  1. poinformowanie osoby uprawnionej o możliwościach skorzystania z polubownych metod rozwiązywania sporów, w szczególności mediacji oraz korzyściach z tego wynikających;
  2. przygotowanie projektu umowy o mediację lub wniosku o przeprowadzenie mediacji;
  3. przygotowanie projektu wniosku o przeprowadzenie postępowania mediacyjnego w sprawie karnej;
  4. przeprowadzenie mediacji;
  5. udzielenie pomocy w sporządzeniu do sądu wniosku o zatwierdzenie ugody zawartej przed mediatorem.

Nieodpłatna mediacja nie obejmuje spraw, w których sąd lub inny organ wydały postanowienie o skierowaniu sprawy do mediacji lub postępowania mediacyjnego lub zachodzi uzasadnione podejrzenie, że w relacji stron występuje przemoc.

Nieodpłatna mediacja może być prowadzona pomiędzy stronami dążącymi do polubownego rozwiązania sporu. Stroną inicjującą przeprowadzenie nieodpłatnej mediacji może być wyłącznie osoba uprawniona. Nieodpłatną mediację prowadzi mediator.

Mediatorem może być osoba wpisana na listę stałych mediatorów prowadzoną przez prezesa sądu okręgowego, lub wpisana na listę mediatorów prowadzoną przez organizację pozarządową lub uczelnię, o której informacje przekazano prezesowi sądu okręgowego.

Nieodpłatnej mediacji, w zakresie jej faktycznego przeprowadzenia, nie może prowadzić osoba, która w sprawie którejkolwiek ze stron uprzednio świadczyła pomoc prawną lub poradnictwo obywatelskie, była świadkiem, wydawała opinię, sporządzała wywiad środowiskowy lub prowadziła terapię, a także osoba, co do której zachodzi okoliczność tego rodzaju, że mogłaby wywołać uzasadnioną wątpliwość co do jej bezstronności.

W takim przypadku mediator odmawia przeprowadzenia nieodpłatnej mediacji, informując osobę uprawnioną o możliwości skorzystania z nieodpłatnej mediacji prowadzonej przez innego mediatora w tym samym punkcie lub innych punktach, w których udzielana jest nieodpłatna pomoc prawna lub świadczone nieodpłatne poradnictwo obywatelskie.

Zakaz ten nie dotyczy udzielania pomocy, w zakresie poinformowania osoby uprawnionej o możliwościach skorzystania z polubownych metod rozwiązywania sporów, w szczególności mediacji oraz korzyściach z tego wynikających.

Nieodpłatną mediację może w pewnych przypadkach również prowadzić osoba udzielająca nieodpłatnej pomocy prawnej lub świadcząca nieodpłatne poradnictwo obywatelskie.

Zerwanie umowy przez pracownika

Zerwanie umowy przez pracownika

Czy pracownik może zerwać umowę?

Czy zakończenie pracy na rzecz określonego pracodawcy w sposób natychmiastowy należy wyłącznie do decyzji pracodawcy, który to w każdej chwili, oczywiście po zaistnieniu określonych ściśle w ustawie przesłanek, może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez zachowywania okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Czytaj dalej

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Rekompensata za zwolnienie

W ostatnim czasie dostajemy dużo zapytań odnośnie odszkodowania dla pracownika za zwolnienie z pracy. Pytania dotyczą sytuacji w których pracownik może ubiegać się o pieniądze przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca który tego dokonuje wbrew przepisom prawa pracy dopuszcza się czynności bezprawnej. Pracownik zaś może domagać się finansowej rekompensaty w postaci odszkodowania.

Czytaj dalej